女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
女性活躍推進法 行動計画
1. 計画期間 2023年10月1日~2025年3月31日
2. 内容
目標 1: 採用した労働者に占める女性労働者の割合を40%以上にする。
<取組内容>
2023年10月~ 女子大学を中心にキャリアセンターへ訪問を行う。
2023年11月~ インターンシップを行い、女性営業職の採用数を増やす。
2024年 3月~ 合同説明会への参加で学生との接触機会を増やす。
目標 2: 男性社員の育児休業取得率を30%以上とする。
<取組内容>
2023年10月~ 男性社員も育児休業を取得することが出来ることを店長会議にて再度周知する。
2023年10月~ 配偶者の妊娠報告から育児休業取得意向確認で、内容等をしっかり説明を行う。
2. 内容
目標 1: 採用した労働者に占める女性労働者の割合を40%以上にする。
<取組内容>
2023年10月~ 女子大学を中心にキャリアセンターへ訪問を行う。
2023年11月~ インターンシップを行い、女性営業職の採用数を増やす。
2024年 3月~ 合同説明会への参加で学生との接触機会を増やす。
目標 2: 男性社員の育児休業取得率を30%以上とする。
<取組内容>
2023年10月~ 男性社員も育児休業を取得することが出来ることを店長会議にて再度周知する。
2023年10月~ 配偶者の妊娠報告から育児休業取得意向確認で、内容等をしっかり説明を行う。
トヨタカローラ神戸株式会社の女性活躍推進法に関する情報公開
次世代育成支援対策推進法 行動計画
1:計画期間 2015年4月1日から2025年3月31日までの10年間
2:内容
目標3 : 子どもが生まれる際の父親の休暇の完全取得
<対策>
2015年4月~就業規則に記載されている特別休暇を全従業員に周知徹底する。
店長会議、サービスマネージャ会議で管理監督者に説明する。
労働組合を通じて組合員へ周知徹底する。
目標4: 年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。
<対策>
2023年10月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
2023年10月~ 店長会議にて1人当たりの平均目標を伝え展開を依頼する。
2:内容
目標3 : 子どもが生まれる際の父親の休暇の完全取得
<対策>
2015年4月~就業規則に記載されている特別休暇を全従業員に周知徹底する。
店長会議、サービスマネージャ会議で管理監督者に説明する。
労働組合を通じて組合員へ周知徹底する。
目標4: 年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。
<対策>
2023年10月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
2023年10月~ 店長会議にて1人当たりの平均目標を伝え展開を依頼する。